Uncategorized

Podejście Miltona H. Erickson, opiera się na wierze w klienta tj. we wrodzoną zdolność każdego do rozwiązywania problemów oraz w to, że każdy z nas posiada wystarczająco dużo siły i umiejętności, aby uporać się ze swoimi trudnościami. Erickson wierzył, że każdy człowiek ma w sobie zasoby potrzebne do przezwyciężenia trudności, a rolą terapeuty jest pomoc w […]

W dzisiejszym biznesowym świecie, konflikty są nieodłącznym elementem codziennej pracy. Jednak istnieją nowe koncepcje i trendy w rozwiązywaniu konfliktów, które mogą pomóc firmom osiągnąć lepsze rezultaty i poprawić atmosferę w miejscu pracy. Konflikty w pracy są nieuniknione – mogą wynikać z różnic w perspektywach, braku komunikacji lub konkurencji o zasoby. Jednak dzięki różnorodnym koncepcjom psychologicznym

W świecie zdominowanym przez ciągłe poszukiwanie efektywności i doskonałości, filozofia KAIZEN wyróżnia się jako metoda skupiona na stałym, stopniowym doskonaleniu. Pochodząca z Japonii, gdzie „kai” oznacza zmianę, a „zen” dobro, KAIZEN jest bardziej niż tylko strategią zarządzania – to sposób życia. Wyjaśnienie filozofii KAIZEN, jej zasad, pochodzenia oraz wpływu na życie osobiste i zawodowe, pomoże

W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, sposoby zarządzania ludźmi ewoluują, aby sprostać nowym wyzwaniom i oczekiwaniom. Przedsiębiorstwa coraz bardziej zdają sobie sprawę, że sukces zależy nie tylko od strategii czy technologii, ale przede wszystkim od ludzi, ich zaangażowania i satysfakcji z pracy. Oto kilka najnowszych koncepcji i podejść w zarządzaniu ludźmi, które zmieniają oblicze współczesnego